Увольнения в крупных технологических компаниях — благо для компаний, занимающихся изменением климата
Эти компании предлагают множество работ. Некоторые фирмы создают программное обеспечение для более точного измерения выбросов парниковых газов. Другие создают такие материалы, как цемент и сталь, без использования углерода.
Рекордный сбор средств в предыдущие годы и возобновление государственной поддержки поставили сектор климатических технологий в завидное положение: он нанимает таланты, в то время как престижные работодатели Силиконовой долины кровопускают.
Теперь компании, занимающиеся климатическими технологиями, которые когда-то изо всех сил пытались конкурировать с прибыльными пакетами оплаты и опционами на акции, которые могли предложить социальные сети, видят, что их почтовые ящики заполнены нетронутыми резюме, которые когда-то считались неприемлемыми.
Некоторые климатические лидеры настроены скептически, говоря, что нужно больше инженеров-химиков и ученых, а не программистов и менеджеров проектов. Но другие говорят, что приток талантов может помочь технологическим компаниям, которые часто с трудом достигают своих высоких целей.
Другие ученые добавили, что во многих отношениях это просто повторение истории, которая показывает, что инновации часто появляются во время кризиса или после него.
«Это действительно большой светский импульс», — сказал Фил Бадден, старший преподаватель инноваций и предпринимательства в школе Слоуна Массачусетского технологического института. «Внезапно инженеры стали доступны во всем мире. … Есть большая надежда на то, что климатические технологии станут популярными».
За последнюю неделю десятки тысяч технических работников потерял их работы. В понедельник Амазон объявил 10 000 человек будут уволены. За несколько дней до этого Meta, материнская компания Facebook, сказал 11 000 рабочих, или 13 процентов рабочей силы, будут уволены. Твиттер имеет уволен более 3700 рабочих во главе с Илоном Маском.
В секторе климатических технологий дела обстоят иначе. Финансирование климатических технологий остывает, но только после рекордно высокого уровня. По данным PitchBook, по состоянию на среду в этом году в этот сектор поступило 16 миллиардов долларов, что почти вдвое больше, чем 9,3 миллиарда долларов, привлеченных в 2019 году, но меньше, чем рекордные 30,4 миллиарда долларов, привлеченные в 2021 году.
Climate Draft, коалиция компаний, занимающихся климатическими технологиями, имеет доска объявлений показывает более 4000 доступных вакансий примерно в 360 компаниях. Еще один портал вакансий, Климатическая базаимеет более 6000 текущих сообщений.
Ярмарки вакансий устанавливается на следующей неделе и после праздников в честь Дня Благодарения, чтобы продвигать открытия в области климатических технологий. Многие технические работники в приложениях для обмена сообщениями и на форумах сообщества призывают своих уволенных коллег подумать о работе, связанной с климатом. Уволенные работники получают 33-процентную скидку на 12 недель учебные курсы по изменению климата обычно это стоит около 1499 долларов.
Апурв Бхаргава, исполнительный директор компании WeaveGrid, специализирующейся на климатическом искусственном интеллекте, сказал, что заметил разницу. Обычно его компания обрабатывает около 80 заявлений о приеме на работу в неделю. На этой неделе: 800, согласно статистике компании.
Его фирма, которая использует искусственный интеллект для зарядки электромобилей без перегрузки электросети, привлекла 35 миллионов долларов. во вторник и необходимо быстро удвоить штат.
Раньше он уговаривал самых способных программистов и специалистов по обработке и анализу данных отказываться от зарплаты в крупных технологиях и опционов на акции, чтобы работать в его фирме. Но теперь его почтовый ящик заполнен недавно уволенными людьми, которые ищут ему работу. «Мой LinkedIn — это катастрофа, — сказал он.
Теперь, когда проблемы с финансированием и подбором персонала кажутся не такими уж серьезными, Бхаргава чувствует себя более уверенно, предлагая продукцию своей компании в большем количестве городов. Он также обдумывает, как расширить свой бизнес за счет корпоративных автопарков, таких как грузовики доставки Amazon, что требует анализа больших объемов данных.
«Это будет то, что, я думаю, мы сможем сделать так, как мы просто не смогли бы сделать, если бы этот тип кадрового резерва не был в восторге от перехода в нечто вроде климата», — сказал он.
Евгений Кирпичев, бывший сотрудник Google Инженер-программист, более двух лет помогавший создать некоммерческую группу Work on Climate, сказал, что приток талантов, вызванный увольнениями, может стать благом для климатической отрасли.
По словам Кирпичева, многие работники не осознают, что их навыки легко переходят в климатические компании. По его словам, заблуждение состоит в том, что работникам нужна докторская степень в области исследований, связанных с климатом, тогда как на самом деле им нужны только те навыки, которые у них уже есть. Им просто нужно использовать их для решения разных задач, сказал он.
Эван Хайнс, соучредитель и генеральный директор Climatebase, сказал, что переход на климатические технологии частично отражает падение энтузиазма в отношении крупных технологических компаний.
«У многих людей в начале Tech 2.0 — как и во времена Facebook — было ощущение, что вы действительно можете изменить мир к лучшему», — сказал он. «Но по мере того, как эти компании становились больше, это было больше похоже на то, чтобы быть винтиком в большой машине».
По словам Хайнса, работа в области изменения климата предназначена не только для ученых или инженеров. Исторически сложилось так, что три самых популярных типа объявлений о вакансиях в Climatebase — это развитие бизнеса и продажи, коммуникации и разработка программного обеспечения.
Куинн Хокинс, который был вице-президентом по управлению продуктами в брокерской компании по недвижимости Redfin, говорит, что его подразделение в компании закрылось в этом месяце. В результате Хокинс, который также работал над новыми проектами в Microsoft, ищет работу по управлению проектами, предпочтительно в области климатических технологий.
Он сказал, что его интерес проистекает из случая, когда в сентябре прошлого года он навестил друга в Сьеррах недалеко от Лос-Анджелеса.
«В воздухе было просто задымлено», — сказал он. «Перед фермами были нарисованы вручную на фанере таблички с надписями: «Молитесь о дожде» или «Боже, благослови наших пожарных». Это было апокалиптично».
После 10 лет работы в сфере недвижимости Хокинс надеется провести следующее десятилетие, помогая управлять проектами в компании, пытающейся справиться с климатическим кризисом и работать над улучшением будущего для своего 8-летнего сына.
«Даже если все, над чем я работал, не сработало, — сказал он, — я был бы очень горд сказать ему: «Мне жаль планету, она так испорчена, но твой отец пытался. Он посвятил время и страсть тому, чтобы сделать мир немного лучше для вас». ”
Не все согласны с тем, насколько полезным будет это избыток рабочих.
Джонатан Штраус, исполнительный директор Climate Draft, сказал, что независимо от того, что делают климатические фирмы, программное обеспечение имеет решающее значение. «Им нужно программное обеспечение, чтобы разработать этот продукт, вывести его на рынок и запустить», — сказал он.
Коди Финке, исполнительный директор компании Brimstone, производящей обезуглероженный цемент, с этим не согласен. По его словам, компании, которые сосредоточены на инновациях в области науки, а не на чисто программных решениях, добьются большего успеха. По его словам, инженеры-химики и металлурги будут более ценны для его компании, чем кодировщики и менеджеры по продукции. «По сути, программное обеспечение не может решить проблему климата, — сказал он. «Тебе нужны точные науки».
Некоторые технические работники, которые уже переключились на климатический сектор, говорят, что это того стоит. Инь Лу хорошо помнит тот день, когда она решила бросить образовательные технологии и заняться климатом.
Это было летом 2020 года, и воздух в Северной Калифорнии был настолько густым от дыма лесных пожаров, что стал оранжевым. Ее дочь хотела поиграть на улице, поэтому Лу надела ей респиратор, и они пошли в парк.
Наблюдая за игрой своей дочери: «Я просто подумала: что я делаю со своей карьерой?» она сказала. «У меня был момент «прийти к Иисусу», когда я подумал: «Мне нужно перестать работать над чем-то, что не связано с климатом». ”
Лу уволилась с работы и начала читать все, что могла, об изменении климата, ища способы использовать свой опыт в растущих стартапах на ранних стадиях. Сейчас она является партнером My Climate Journey, климатической коллективной и венчурной фирмы.
«Теперь, зная, что я просыпаюсь каждый день и трачу время на работу, которая сделает жизнь моей дочери [life] лучше — нет лучшего противоядия, чем это, — сказала она.
