Snap Inc сократит рабочую силу примерно на 20%

Социальная сеть Snapchat сообщила, что планирует уволить около 20% своих сотрудников.

Эван Шпигель, генеральный директор материнской компании Snap Inc., в среду (31 августа) разослал сотрудникам записку, подтверждающую эту новость.

В своем меморандуме Шпигель написал, что Snap Inc. «реструктурирует наш бизнес, чтобы сосредоточить внимание на трех наших стратегических приоритетах: рост сообщества, рост доходов и дополненная реальность».

Шпигель добавил, что «проекты, которые не вносят прямого вклада в эти области, будут прекращены или будут получать существенно меньшие инвестиции».

В результате, продолжилось в служебной записке, Шпигель написал, что Snap Inc. «приняла трудное решение сократить размер нашей команды примерно на 20%».

Далее в примечании говорится: «Масштаб этих изменений варьируется от команды к команде, в зависимости от уровня приоритетов и инвестиций, необходимых для выполнения наших стратегических приоритетов.

«Масштаб этого сокращения должен существенно снизить риск того, что когда-либо придется делать это снова, уравновешивая наше желание инвестировать в наше долгосрочное будущее и ускоряя рост наших доходов».

Новости о планах Snapchat уволить около 20% своих сотрудников появились на фоне более широкой тенденции увольнений в технологическом секторе.

Кранчбейс оценки что по состоянию на конец августа только в технологическом секторе США в 2022 году было уволено 39 000 рабочих.

Софтверный гигант Oracle, например, был недавно сообщили рассматривает возможность сокращения тысяч рабочих мест по всему миру в рамках программы по сокращению расходов на 1 миллиард долларов.

ByteDanceПлатформа для потоковой передачи короткометражных видео TikTok также была сообщалось в прошлом месяце начала увольнять часть своего персонала в США и готовиться к сокращению рабочих в Европе.

Ранее в этом месяце мы также узнали, что Саундклауд начался процесс уменьшение свою глобальную рабочую силу примерно на 20%.

В другом месте в заметке Spiegel он написал, что Snap реорганизует свою команду, «чтобы лучше решать проблемы текущей макроэкономической среды и как можно быстрее добиться максимального прогресса в тех областях нашего бизнеса, которые мы можем контролировать. ».

Он добавил: «В частности, остается значительная возможность улучшить координацию и расстановку приоритетов в наших командах по разработке, продажам и продуктам».

Стремясь «реализовать эту возможность», Snap назначает Джерри Хантера главным операционным директором, начиная с сегодняшнего дня.

Хантер возглавит усилия Snap по монетизации в странах Европы, Ближнего Востока и Африки, Азиатско-Тихоокеанского региона и Америки, а также наши команды по развитию, партнерству и контенту, AR Enterprise и SMB. Он также продолжит руководить инженерными группами, которые в настоящее время подчиняются ему.

Snap также создает новую должность президента в каждом из регионов Северной и Южной Америки, Европы, Ближнего Востока и Африки и Азиатско-Тихоокеанского региона.

Вы можете полностью прочитать записку Эвана Шпигеля сотрудникам Snap ниже:

Дорогая команда,

Благодарим вас за терпение, пока мы работали над процессом финансового планирования и перераспределения приоритетов на 2023 год. Наша перспективная видимость выручки остается ограниченной, и наш текущий годовой рост выручки QTD на 8% намного ниже того, что мы ожидали ранее в этом году. Хотя мы продолжим нашу работу по ускорению роста доходов, мы должны обеспечить долгосрочный успех Snap в любых условиях. В целях планирования мы смоделировали ряд результатов, некоторые из которых предполагают, что низкий рост выручки продолжится в следующем году, и мы построили наш план на 2023 год для создания свободного денежного потока даже при сценарии низкого роста.

Инвестиции, которые мы сделали в наш бизнес на сегодняшний день, предполагали более высокие темпы роста доходов, основанные на наших обширных возможностях и нашей проверенной истории выполнения, включая 2-кратный рост размера сообщества Snapchat и 10-кратный рост выручки за 12 месяцев с момента нашего основания. IPO в 2017 году. К сожалению, учитывая наши текущие более низкие темпы роста выручки, стало ясно, что мы должны сократить нашу структуру затрат, чтобы избежать значительных текущих убытков. Несмотря на то, что мы создали значительные резервы капитала и предприняли значительные усилия, чтобы избежать сокращения численности нашей команды за счет сокращения расходов в других областях, теперь мы должны столкнуться с последствиями более низкого роста наших доходов и адаптироваться к рыночной среде.

Мы реструктурируем наш бизнес, чтобы сосредоточить внимание на трех наших стратегических приоритетах: рост сообщества, рост доходов и дополненная реальность. Проекты, не вносящие прямого вклада в эти области, будут прекращены или получат значительно меньше инвестиций. Мы работали вдумчиво и целенаправленно, чтобы найти правильный баланс между сосредоточением наших инвестиций и продолжением инноваций, и мы приняли решение прекратить наши инвестиции в Snap Originals, Minis, Games и Pixy, среди других областей. Мы также начали процесс закрытия отдельных приложений Zenly и Voisey.

В результате мы приняли трудное решение сократить размер нашей команды примерно на 20%. Масштабы этих изменений варьируются от команды к команде, в зависимости от уровня приоритетов и инвестиций, необходимых для выполнения наших стратегических приоритетов. Масштабы этого сокращения должны существенно снизить риск того, что когда-либо придется делать это снова, в то же время уравновешивая наше желание инвестировать в наше долгосрочное будущее и ускоряя рост наших доходов. В целом размер нашей команды останется больше, чем в это время в прошлом году.

Нам будет не хватать многих добрых, умных и творческих членов команды, которые внесли свой вклад в рост Snap, и мне очень жаль, что эти изменения необходимы для обеспечения долгосрочного успеха нашего бизнеса. Дружба и товарищество, которые мы все разделяем как команда, делают эти изменения особенно болезненными, и мы приложим все усилия, чтобы относиться к нашим уходящим членам команды с уважением и благодарностью, которых они заслуживают.

Руководители команд как можно скорее уведомят членов своих затронутых групп и предоставят им подробные инструкции. В Соединенных Штатах мы предоставим по крайней мере четыре месяца замены компенсации, а также финансовую помощь для регистрации в COBRA, чтобы у членов команды было до конца года, чтобы найти новые возможности, продолжая получать компенсацию и льготы по здоровью от Щелчок. За пределами Соединенных Штатов мы будем следовать местным процессам, требуемым в каждой стране, и адаптировать компенсацию и льготы с учетом местных норм с намерением обеспечить одинаковый уровень поддержки независимо от географии. Мы также обеспечим поддержку службы аутплейсмента и запустим каталог талантов, чтобы помочь уходящим членам команды найти новые возможности.

Мы признаем, что эти изменения могут оказать особенно серьезное влияние на членов команды, которые полагаются на разрешение на работу, чтобы жить за пределами своей страны, и мы предоставим этим затронутым членам команды дополнительную поддержку и гибкость, чтобы свести к минимуму нарушение их иммиграционного статуса.

Мы также реорганизуем нашу команду, чтобы лучше справляться с вызовами текущей макроэкономической ситуации и как можно быстрее добиться максимального прогресса в областях нашего бизнеса, которые мы можем контролировать. В частности, остается значительная возможность улучшить координацию и расстановку приоритетов в наших командах по проектированию, продажам и продуктам. Чтобы реализовать эту возможность, мы повышаем Джерри Хантера до главного операционного директора, начиная с сегодняшнего дня. Джерри возглавит наши усилия по монетизации в трех регионах нашей деятельности (EMEA, APAC и Americas), а также наши группы по развитию, партнерству и контенту, AR Enterprise и SMB. Он также продолжит руководить инженерными группами, которые в настоящее время подчиняются ему.

Джерри неоднократно демонстрировал операционную строгость в масштабе, руководя нашим бизнесом через несколько сложных переходов, включая создание нашей рекламной платформы, перестройку нашего продукта Android, оптимизацию нашей инфраструктуры и, совсем недавно, значительные инвестиции в нашу команду целостности платформы. Я считаю, что повышение Джерри приведет как к лучшему краткосрочному исполнению, так и к более высокой скорости долгосрочных инноваций.

Мы также реорганизуем наше региональное операционное руководство, назначив новую должность президента в каждом из регионов Северной и Южной Америки, Европы, Ближнего Востока и Африки и Азиатско-Тихоокеанского региона. Три наших региональных президента будут обеспечивать лидерство на рынке, руководить межфункциональными усилиями в рамках нашего бизнеса, контролировать местные операционные потребности и руководить нашей стратегией выхода на рынок. Ронан Харрис, вице-президент и управляющий директор по Великобритании и Ирландии в Google, присоединяется к Snap в качестве президента EMEA с октября. Ронан присоединится к нашей исполнительной команде и будет подчиняться Джерри. В настоящее время мы ищем президентов для наших регионов APAC и Америки.

Завтра утром я представлю презентацию с подробным описанием этих изменений для всей нашей команды и вскоре после этого планирую связаться с «Спросите Эвана». Мое ежегодное письмо команде будет распространено во вторник на следующей неделе, после чего последует наш процесс стратегического планирования на 2023 год.

Изменения такого масштаба никогда не бывают легкими, и мы должны действовать решительно, чтобы встретить этот момент всей командой. Я горжусь силой и стойкостью нашей команды, поскольку мы справились с множеством проблем, связанных с развитием нашего бизнеса в высококонкурентной отрасли в непростые и беспрецедентные времена. Спасибо за вашу самоотверженность, усердную работу и приверженность нашему сообществу.

ЭванМузыкальный бизнес по всему миру